קנס עזיבה מוקדמת VS בונוס - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אהרן

    נשלח ע"יאהרן 17:28, 20 במרץ 2016

    שלום, בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף שאומר כך: "בתום 36 חודשים לעבודתו... יקבל העובד בונוס התמדה חד פעמי בסך של 24,000 ש"ח, לעובד תינתן האפשרות לקבל מקדמה/ות ע"ח בונוס זה... במקרה של סיום העסקה בטרם השלים 36 חודשי עבודה... יהיה חייב העובד בהשבת המקדמה/ות." בחוזה ישנו סעיף נוסף ובו נאמר: "באם לא ישלים העובד מכל סיבה שהיא 3 שנים עבודה בחברה (החל מיום חתימת חוזה זה), יפצה העובד את החברה בסכום מוסכם של 18,000 ש"ח." 3 השנים מסתיימים מ-31/12/16. לקחתי מהחברה מקדמות בסך 14,000 ש"ח. חתמתי חוזה בחברה אחרת וברצוני להתפטר תוך מתן התראה של 30 יום כחוק. מנסיון של אחרים בחברה, החברה גובה מהשכר האחרון את כל סכום השכר כחלק מקנס העזיבה בסך ה-18,000 ש"ח. בכוונתי לפנות לבית המשפט כנגד הקנס. שאלתי – האם עד לבירור העניין בבית המשפט ישנה בעיה חוקית להחזיר לחברה את המקדמות שקיבלתי בניכוי הסכום שאותו לקחו ממשכורתי? כלומר, נניח שמשכורתי הינה 8,000 נטו וזה הסכום שהחברה לקחה לעצמה, האם באפשרותי להחזיר לחברה רק 6,000 מתוך ה-14,000 שקיבלתי כמקדמה? תודה.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    13:44, 22 במרץ 2016

    כדי להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.