התפטרות לאחר לידה עד תשעה חודשים

שאלתי היא בהתאם לחוק ולסעיף של רצף של שישה חודשים. האם בעצם זה שאחרי חופשת לידה היא מושכת לעוד 3 חודשים על חשבונה אך עדיין נשארת מסגרת עובד ומעביד. האם זה עונה על החוק ונכון לגבי הבעל .

סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובדת שהתפטרה, תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה, לענין חוק זה, כפיטורים. לפיכך, לשם בחינת זכאות העובדת לפיצויים, יש לבחון, בעת ההתפטרות עצמה, האם מדובר בהתפטרות לשם טיפול בילד. זכות זו שמורה גם לאב אם נתקיים בו אחד מאלה: 1. בת זוגו של העובד הועסקה במשך 6 חוד' רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ; 2.הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית מחמת נכות או מחלה של בת זוגו; 3. בת זוגו של העובד הייתה עצמאית במשך שנה רצוף לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד

שאלתי היא בהתאם לחוק ולסעיף של רצף של שישה חודשים. האם בעצם זה שאחרי חופשת לידה היא מושכת לעוד 3 חודשים על חשבונה אך עדיין נשארת מסגרת עובד ומעביד. האם זה עונה על החוק ונכון לגבי הבעל .