התחלת עבודה ע"פ תנאים שסוכמו בע"פ, ושינוי התנאים לאחר מכן רטרואקטיבית - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ל

    נשלח ע"יל 14:13, 30 במרץ 2016

    שלום רב, חברתי התחילה לעבוד במקום עבודה, כשבוע אחרי שסוכמו התנאים בע"פ, כולל תאריך תחילת העבודה והשכר המצופה. בעקבות כך היא הפסיקה את עבודתה במקום אחר והפסיקה תהליכים במקומות אחרים. השבוע היא התחילה לעבוד במקום החדש, הייתה צריכה לחתום על חוזה ביום הראשון, אך החוזה טרם הגיע, וכעבור יומיים (ביום השלישי לעבודה) - נאמר לה שחשבת השכר טעתה ושהשכר שישולם לה יהיה נמוך ממה שסוכם בע"פ. האם תקין? האם יש עילה לתבוע? אם עכשיו "מכריחים אותה" (או אפילו לא מכריחים אותה) היא תחתום על חוזה עם תנאי השכר הנמוכים יותר, האם יהיה אפשר בכל זאת לתבוע (כרגע אין לה ממש ברירה - אם תסרב תצא קירחת מפה ומפה). תודה מראש!

    השב
  • 10:14, 31 במרץ 2016

    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי

    תגובה
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    19:22, 10 באפריל 2016

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.