מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התחלת עבודה ע"פ תנאים שסוכמו בע"פ, ושינוי התנאים לאחר מכן רטרואקטיבית
שלום רב, חברתי התחילה לעבוד במקום עבודה, כשבוע אחרי שסוכמו התנאים בע"פ, כולל תאריך תחילת העבודה והשכר המצופה. בעקבות כך היא הפסיקה את עבודתה במקום אחר והפסיקה תהליכים במקומות אחרים. השבוע היא התחילה לעבוד במקום החדש, הייתה צריכה לחתום על חוזה ביום הראשון, אך החוזה טרם הגיע, וכעבור יומיים (ביום השלישי לעבודה) - נאמר לה שחשבת השכר טעתה ושהשכר שישולם לה יהיה נמוך ממה שסוכם בע"פ. האם תקין? האם יש עילה לתבוע? אם עכשיו "מכריחים אותה" (או אפילו לא מכריחים אותה) היא תחתום על חוזה עם תנאי השכר הנמוכים יותר, האם יהיה אפשר בכל זאת לתבוע (כרגע אין לה ממש ברירה - אם תסרב תצא קירחת מפה ומפה). תודה מראש!
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי