דרישה לעבודה בשבת מעובד שלא שומר שבת

שלום רב
אני עובד בענף האבטחה במתקן בטחוני המחייב עבודה בשבת ומוחרג לצורך כך ע״פ חוק.
מאבטח שהגיע לריאיון עבודה הצהיר שאינו יכול לעבוד במשמרות שבת/חג מטעמי דת והתקבל לעבודה עם הסכמה מצד המעסיק שלא לעבוד במשמרות שבת.
לאחר מכן תוך כדי עבודה, התברר כי העובד אינו שומר שבת כלל, נוסע בשבת לטיולים בטבע ובעצם ״תפס טרמפ״ על טעמים דתיים. 
האם ניתן בדיעבד, כאשר ידוע שהעובד אינו שומר כלל את מצוות השבת באף צורה לדרוש ממנו לעבוד כמו כולם? 
מה ניתן לעשות במקרה מסוג זה? האם יש תקדימים? 
אודה להתייחסותכם.
בברכה ותודה.

0 0

9 באפריל 2016

מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
ככלל, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע בסעיף 9ג כי אסור להפלות קבלת אדם לעבודה רק כי הוא הודיע עם קבלתו לעבודה כי הוא אינו מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית. יחד עם זאת, סעיף 9ג(ב) לחוק קובע כי המעסיק רשאי לדרוש מהעובד שימסור לו תוך 7 ימים מיום הדרישה תצהיר בכתב ובו הפרטים המבססים את הודעתו ופרטים המעידים על על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי - גם שומר על כשרות בבית ומחוץ לבית ולא נוסע בשבת. אולם, יש לבחון כאמור לאור ההסדרים החלים על העובד, לרבות בהתאם לצווי הרחבה והסכמים קיבוציים מתאימים.