open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 9 באפריל 2016

            דרישה לעבודה בשבת מעובד שלא שומר שבת

            שלום רב
            אני עובד בענף האבטחה במתקן בטחוני המחייב עבודה בשבת ומוחרג לצורך כך ע״פ חוק.
            מאבטח שהגיע לריאיון עבודה הצהיר שאינו יכול לעבוד במשמרות שבת/חג מטעמי דת והתקבל לעבודה עם הסכמה מצד המעסיק שלא לעבוד במשמרות שבת.
            לאחר מכן תוך כדי עבודה, התברר כי העובד אינו שומר שבת כלל, נוסע בשבת לטיולים בטבע ובעצם ״תפס טרמפ״ על טעמים דתיים.
            האם ניתן בדיעבד, כאשר ידוע שהעובד אינו שומר כלל את מצוות השבת באף צורה לדרוש ממנו לעבוד כמו כולם?
            מה ניתן לעשות במקרה מסוג זה? האם יש תקדימים?
            אודה להתייחסותכם.
            בברכה ותודה.

            9 באפריל 2016
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 10 באפריל 2016

            דרישה לעבודה בשבת מעובד שלא שומר שבת - תשובה

            בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
            ככלל, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע בסעיף 9ג כי אסור להפלות קבלת אדם לעבודה רק כי הוא הודיע עם קבלתו לעבודה כי הוא אינו מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית. יחד עם זאת, סעיף 9ג(ב) לחוק קובע כי המעסיק רשאי לדרוש מהעובד שימסור לו תוך 7 ימים מיום הדרישה תצהיר בכתב ובו הפרטים המבססים את הודעתו ופרטים המעידים על על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי - גם שומר על כשרות בבית ומחוץ לבית ולא נוסע בשבת. אולם, יש לבחון כאמור לאור ההסדרים החלים על העובד, לרבות בהתאם לצווי הרחבה והסכמים קיבוציים מתאימים.

            10 באפריל 2016
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form