דרישה לעבודה בשבת מעובד שלא שומר שבת

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
ככלל, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע בסעיף 9ג כי אסור להפלות קבלת אדם לעבודה רק כי הוא הודיע עם קבלתו לעבודה כי הוא אינו מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית. יחד עם זאת, סעיף 9ג(ב) לחוק קובע כי המעסיק רשאי לדרוש מהעובד שימסור לו תוך 7 ימים מיום הדרישה תצהיר בכתב ובו הפרטים המבססים את הודעתו ופרטים המעידים על על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי - גם שומר על כשרות בבית ומחוץ לבית ולא נוסע בשבת. אולם, יש לבחון כאמור לאור ההסדרים החלים על העובד, לרבות בהתאם לצווי הרחבה והסכמים קיבוציים מתאימים.