• 1 במאי 2016

    עבודה זמנית וכניסה להריון

    בוקר טוב
    אני בת 31 ועובדת כ 9 חודשים במקום עבודה. לפני כן עבדתי באותו המקום דרך חברת כ"א במשך כ 4 חודשים)
    בחוזה העבודה שלי כתוב כי אני על תקן עובדת זמנית המחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה. לא מוגדר לי בחוזה תאריך סיום.
    העובדת חזרה היום אך טרם דיברו איתי על המשך ההעסקה שלי
    כעת, אני בהריון בשבוע 11
    האם המעסיק יכול לסיים את יחסי העובד מעביד שלנו?
    תודה רבה !

    1 במאי 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 1 במאי 2016

    עבודה זמנית וכניסה להריון

    מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב ממשרד התמ"ת. על אישור של משרד התמ"ת לפטר עובדת בהיריון ניתן להגיש ערר לבית הדין האזורי לעבודה. יחד עם זאת מעסיק המפטר עובדת בותק קטן מ 6 חודשים אולם סיבת הפיטורים היא ההריון, יש לעובדת עילת תביעה נגד המעסיק בטענה כי מדובר באפליה והפיצוי במקרה כזה הוא 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 60 יום לאחר חופשת לידה.

    1 במאי 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?