מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הרעת תנאים- עבודה במשמרות
שלום, אני עובד בעבודת אבטחה כבר 3 שנים שהיא במשמרות והמשמרות נקבעות כך שאנחנו חוסמים באתר משבצות וככה בעצם מצמצמים אפשרויות שהמעסיק יתן לנו. אני סטודנט ועד היום קיבלתי את האופציה לחסום הרבה משבצות על מנת שאני יוכל לסדר בין העבודה אל הלימודים שלי. שבוע שעבר המעסיק שלי החליט להפחית בכמות החסימות שלי ובעצם זה נתן לו יותר אפשרות משחק עם המשמרות שלי ככה שזה הרבה פחות נוח לי ונותן הרגשה שהוא דוחף אותי להתפטר רציתי לדעת האם זה נחשב להרעת תנאים? כי היה לי הסכם ברור איתם עד היום שמגיע לי הסכום המסויים הזה בחסימות וכעת איני יכול לחסום משמרות כמו בעבר. תודה רבה
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, שיבוץ משמרות שונה מאלה שסוכם יכול להיחשב כהרעת תנאים, אולם יש לבחון כל מקרה לגופו.