מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מקבלת משכורת שהיא פחות משכר מינימום
שלום, בחורה (בת24) עובדת ברשת אופנה גדולה מזה כשנתיים. העבודה היא לפי שעות. העובדת מקבלת 23 ש"ח לשעה (שכר המינימום לשעה הוא 25 ש"ח). בנוסף, העובדת מקבלת עמלות על מכירות הבגדים כל חודש. כאשר העובדת פנתה למנהל שלה לשאול למה לא משלמים לה 25 ש"ח לשעה, התשובה היתה כי אפשר לשלם פחות מזה בגלל שיש גם תוספת עמלות על המכירות. ברצוני לדעת האם זה חוקי? האם אין חובה לשלם שכר מינימום לשעה, ללא כל קשר לתוספת עמלות? אודה לתשובה מקצועית בפורום.
לעניין זה, בית הדין קבע כי הבדיקה וההתחשבנות עם עובד, ששכרו משתלם על בסיס של עמלות, תיעשה מדי חודש בחודשו. עובד, ששכרו משתלם על בסיס אחר מיחידת זמן (עמלות וכיו"ב), ואשר הכנסתו החודשית מעמלות נמוכה משכר המינימום החודשי על פי חוק שכר מינימום כפי שיהיה מעת לעת, חייב יהיה המעביד להשלים לאותו עובד את שכרו עד לגובה שכר המינימום החודשי. תשלום סכום ההשלמה יעשה במועד הקבוע לתשלום שכר חודשי, על פי חוק הגנת השכר, ואם לא ישולם במועד יחולו לגביו הוראות חוק הגנת השכר וחוק שכר מינימום הנוגעות להלנת שכר. כמו כן, קבע בית הדין כי הטענה שעובד, ששכרו משתלם על בסיס של עמלות, צריך לשריין בחודש בו הוא משתכר מעל לשכר מינימום את עודף ההכנסה, ל"חודשים רעים", בהם ישתכר פחות משכר המינימום, איננה מקובלת. בסיס החישוב וההתחשבנות כאמור, צריך להיות חודשי. העובד חייב בכל חודש להשתכר לפחות את שכר המינימום.
עו"ד גורודיסקי שלום, במקרה של הבחורה שתיארתי בשאלה, היא איננה עובדת רק על בסיס עמלות, אלא שכר יסוד + עמלות. האם גם אז דבריך תקפים?