תשובה ממעסיק לאחר ראיון עבודה

עניין זה קבוע בחוק הודעה לעובד: (ראה סעיף 3א.(ג)(3) לחוק, לפיו הוראות דרישה ההודעה למתמיין לא חלה על מעסיק לו פחות מ-25 עובדים): 3א. (א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על – (1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון; (2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון. (ב) הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה: (1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה; (2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק; (3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון; (4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו. (ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה – (1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים; (2) בעבודה בענף ההסעדה; (3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים. (ד) השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע סוגי עבודות או מקומות עבודה שהוראות סעיף 3א לא יחולו לגביהם. (ה) בסעיף זה – "הודעה" – לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר; "הליכי מיון לעבודה" – ריאיון או בחינה