• 10 במאי 2016

    תשובה ממעסיק לאחר ראיון עבודה

    שלום,
    בפברואר זומנתי לראיון עבודה למשרה בחברה טכנולוגית גדולה ונראה שהמראיין התרשם ממני.
    לאחר שבועיים בדקתי סטאטוס באמצעות SMS מול מי שראיין אותי והוא עדכן שטרם הוחלט ושאעודכן בהמשך.
    הזמן עבר וטרם קיבלתי תשובה (3 חודשים אחרי).
    יש לציין שעד לסוף מרץ הייתי מובטל מה שתרם רבות לקשיים פסיכולוגים אצלי.
    האם ניתן לעשות משהו בנדון? הבנתי כי קיים חוק בנוגע לנ"ל.
    אודה לתשובתכם!

    10 במאי 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 10 במאי 2016

    תשובה ממעסיק לאחר ראיון עבודה

    עניין זה קבוע בחוק הודעה לעובד:
    (ראה סעיף 3א.(ג)(3) לחוק, לפיו הוראות דרישה ההודעה למתמיין לא חלה על מעסיק לו פחות מ-25 עובדים):

    3א. (א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –
    (1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;
    (2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
    (ב) הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה:
    (1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;
    (2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;
    (3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;
    (4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
    (ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה –
    (1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;
    (2) בעבודה בענף ההסעדה;
    (3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.
    (ד) השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע סוגי עבודות או מקומות עבודה שהוראות סעיף 3א לא יחולו לגביהם.
    (ה) בסעיף זה –
    "הודעה" – לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר;
    "הליכי מיון לעבודה" – ריאיון או בחינה

    10 במאי 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?