• 16 במאי 2016

    החלטת מעביד בנוגע להיקף משרה

    האם מקום עבודה רשאי להחליט שהוא מפסיק להעסיק עובדים במשרות חלקיות, ולחייב עובדים לעבור למשרה מלאה או לעזוב?

    16 במאי 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 24 במאי 2016

    החלטת מעביד בנוגע להיקף משרה

    למעסיק אסור לשנות באופן חד צדדי את תנאי ההעסקה של העובד ללא הסכמתו, ושינוי אשר גורר הפחתה בשכר העובד מהווה הפרת חוזה העבודה. עבודה תחת התנאים החדשים לאורך זמן עלולה להתפרש כהסכמה להרעת התנאים ולקבלת חוזה העבודה החדש. במידה ומדובר בהרעת תנאים משמעותית, קובעת הפסיקה כי קיימת זכות להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים (אם עבדת למעלה משנה) אלא שיש לבדוק שאכן מדובר בהרעה משמעותית וכן יש להתריע בפני המעביד על הכוונה לנהוג כך ולתת לו הזדמנות לתקן מעשיו. לעניין זה מתווספת השאלה האם מדובר בשינוי של תנאי מוסכם בחוזה העבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

    24 במאי 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?