רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
פיטורים בהריון
מעביד אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב ממשרד התמ"ת. הדבר נכון גם בנסיבות השאלה, בהנחה שבמועד הפיטורים כבר היית בהריון. בנסיבות מומלץ לכתוב למעביד על ההריון ולצרף אישור רפואי על מועד תחילת ההריון. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 45 יום לאחר חופשת לידה. על אישור של משרד התמ"ת לפטר עובדת בהיריון ניתן להגיש ערר לבית הדין האיזורי לעבודה
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
