מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
אי מתן ימי חופשה למרות שנצברו
הי, אמא שלי עובדת החל משנת 94 בחברה סיעודית לקשישים. נצברו לה כמה חודשים ימי חופשה. היא כרגע מעוניינת לקחת חודש ואולי יותר של חופש לצורך מנוחה, אך החברה שלה לא מוכנה לתת לה יותר מ-9 ימים בחודש ומכריחה אותה לטפל בקשישה חדשה (הקשישה הקודמת שלה לא זקוקה לשירותיה יותר , וכעת אימי מעוניינת רק בחופשה ולא בעבודה עם קשיש חדש) בנוסף, החברה הסבירה שבמידה ותתפטר לא תקבל פיצויים. האם ההתנהלות של החברה חוקית לגבי ימי החופש ולגבי הפיצויים? ולמי ניתן לפנות כדי לחייב את המעסיקים שלה לאפשר לה לצאת לחופש? (מדגישה שאין לה שום התחייבות לקשיש נוכחי כרגע, ולא מעוניינת בקשיש חדש) תודה רבה
המעסיק הוא אשר קובע את מועדי החופשה. החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.