טביעת אצבע במקום העבודה
מעסיקים פרטיים התחילו לעקוף את המדינה ולשים שעון נוכחות ביומטרי. אינני טוען שזה רע או טוב - אבל אין זה ראוי לשחק משחק על גב העובדים כל עוד הדבר לא מוסדר בחקיקה ובפסיקה. וזה עדיין לא. מדובר בפלישה לאוטונומיה הפרטית של אדם ולקיחה של חלק ביולוגי ממנו. אין זה הגיוני שמעסיק פרטי יאגור מידע כזה בעידן של בעיות סייבר וביטחון מידע . המעסיק במקום העבודה טוען שאין לו פתרון אחר לתת לי להוציא צ'יפ - אבל יהיה זה ראוי שהמעסיק יבחר חלופות למי שמתנגד עד להכרעה בנושא בפסיקה ובחקיקה, לא?
קיבלתי מכתב פיטורים לסוף חודש יוני, כמו כן קיבלתי שבועיים בתשלום מאמצע חודש יוני ועד סופו, מתי עליי להתייצב בלשכת התעסוקה, האם החל מהיום או ניתן מתחילת חודש יולי, תודה על תשובה מהירה
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
