• 6 ביולי 2016

    מה עושים בזימון לשימוע

    האם זימון לשימוע מהיום למחרתיים זה תקין? וגם המעסיק במכתב ציין שמבקש לא לבוא לעבודה עד למועד השימוע, המעביד צריך לשלם על זה?

    זה לא כאילו מראה שהוא כבר קיבל החלטה לפטר?

    מה צריך לדעת להקפיד עליו כשהולכים לשימוע? תודה תודה על עזרה

    6 ביולי 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 10 ביולי 2016

    מה עושים בזימון לשימוע

    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.

    10 ביולי 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?