התניית תעריף שעה בהסכם
שלום רב, אני מעוניין להעסיק עובד, לצורך עבודתו אנחנו מכשירים אותו בתקופה זו הוא מקבל שכר ואנחנו משקיעים חומרי גלם. העובד הקודם התפטר אחרי חודשיים וחצי זאת לאחר שהשקענו בתקופת ההכשרה ובחומרי גלם מבלי שנקבל ממנו תמורה. העובד עובד בתעריך הגבוה משכר המינימום הקבוע בחוק. העובד יעבוד כל החודש ויקבל את שכרו על פי התעריף שנקבע בהסכם + שעות נוספות כחוק. האם אפשרי להתנות בהסכם עבודה (חוזה) שבמידה והעובד יפרוש/יתפטר מרצונו בתקופה של 4 חודשים מיום תחילת ההסכם נוכל לקזז את התעריף הגבוה משכר המינימום עבור החודש האחרון ורטרואקטיבית לחודשים הקודמים מיום תחילת ההסכם? כך שבתלוש האחרון יקוזז התעריף הגבוה עד לגובה של שכר מינימום עבור אותם חודשים שעבד? עלות ההכשרה שלנו גבוהה מאוד ואנחנו מחזיקים במקביל עובד נוסף שעוסק בהכשרתו - הדבר גורם לנו לנזק כלכלי אמיתי.