האם מותר לפטר עובד שחזר לעבוד אחרי מחלה? - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • בת חן

    נשלח ע"יבת חן 21:31, 7 באוקטובר 2016

    יצאתי ל 4 ימי מחלה הייתי חולה עקב דלקת בגרון ולא היה לי קול. חזרתי לעבודה אחרי ה 4 ימים וקיבלתי שימוע ואמרו לי שמפטרים אותי רק בגלל המחלה מותר להם?

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    11:00, 9 באוקטובר 2016

    ככלל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת ימי המחלה הצבורים לזכותו על פי חוק או הסכם אולם אין מניעה לעשות כן לאחר מכן בכפוף לחובת תום הלב ותשלום כל זכויותיו של העובד. על פניו, נראה כי הפיטורים הינם בחוסר תום לב, אולם יש לבחון כל מקרה לגופו בשביל לקבל החלטה נכונה.

    תגובה
  • 19:22, 9 באוקטובר 2016

    היה לי שימוע שהיה כתוב לא מתאימה אבל שלחו לי הודעה יום אחרי המזכירת סניף שבו רשום שפיטרו אותי בגלל המחלה ואז יום לאחר מכן כבר קיבלתי את הפיטורים אבל זה אפשרי או לא

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.