משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודהחישוב שעות נוספות לא שגרתיות

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

חישוב שעות נוספות לא שגרתיות

CIZ
Cizzzer

שלום רב לצוות. ע"פ החוזה שלי אני עובד 7 שעות 5 ימים בשבוע. בשביל כך, אני מקבל גלובלי 8500 ש"ח נטו. יש לי פעם בחודש משמרת שישי 20:30-08:30 או שבת שהיא 08:30-20:30, שבה אני עונה לטלפונים, במידה ומתקשרים וצריכים עזרה. יש שבתות שבמשמרת זו יש הרבה טלפונים והרבה עבודה על משמרת זו, אני מקבל רק 300 ש"ח שזה פחות משכר יומי רגיל שלי. ע"פ חישוב גס, אם השכר נטו שלי עבור 23 ימים הוא 8,500 נטו. עבור יום הוא 369.59 ש"ח נטו (ברוטו 10700 יומי 465.21 - לא כולל תוספות נסיעות וכו') נראה לי לא סביר שעל משמרת שלמה של סופ"ש, אני מקבל פחות משכר יומי רגיל של 7 שעות (כמעט 50% שעות ממשמרת סופ"ש).

RE:
CIZ
Cizzzer

בנוסף, המשמרת הרגילה שלי, היא 15:30-22:30. בימים שאני לא יכול לעבוד אחה"צ, מסיבות אישיות, אני נדרש לעבוד משמרת בוקר של 9 שעות ללא תוספת על השעתיים הללו. מה החוק בנוגע לכך? בברכה

RE:RE:
גל
עו"ד גל גורודיסקי

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.