התפטרות וקבלה לעבודה מחדש
במסגרת עבודתי במשרד ממשלתי במיקור חוץ אני מעונינת לגשת למכרז למשרה אחרת באותו משרד החברה שמעסיקה אותי היום מעונינת להגיש אותי אך טוענת שלא ניתן לפטר אותי ולקבל פיצויים אם אין הפסקת עבודה של חצי שנה לי עדיף להתפטר מכיון שאני בתוך 9 חודשים אחרי לידה ולא חתומה על סעיף 14 האם מבחינה חוקית יש אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים ולהתחיל חוזה חדש בתוך תקופה של פחות מחצי שנה?
השאלה איננה ברורה וכן נדרשים נתונים נוספים לצורך מתן מענה
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
שאלות נפוצות:
חוות דעת רופא תעסוקתי
איימי
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
בן ליף
