מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
השכר הקובע לעניין מרכיב תגמולים אמור להיות זהה לשכר הקובע לעניין מרכיב פיצויים?
שכר היסוד שהופיע בתלוש המשכורת היה X ש"ח. לאחר בדיקה עם סוכן הביטוח והחתמת הבעלים של החברה שבה אבי עבד על טופס 161 ב (בעקבות פטירה) הוסכם כי שכר היסוד יכלול גם את הסעיפים פרמיה ושעות עבודה גלובאלי קבוע (מאחר והוא מנה"ח והפרמיה הייתה קבועה וכן לא באמת עשה שעות נוספות - פיקציה). לפיכך השכר הקובע הוגדר ונחתם על ידי הצדדים כ-Xּ+3000 שח לעניין מרכיב הפיצויים. השאלה היא האם המעסיק נדרש גם להשלים את מרכיב התגמולים לפנסיה לפי השכר הקובע החדש שנקבע לעניין פיצויים? מתוקף איזה חוק זה זה תופס גם למרכיב תגמולים אם בכלל? (אשמח לקבל ציטוט). תודה מראש
ממה שאתה מתאר השכר הוגדר ככולל גם רכיבים נוספים, בין מתוקף הסכמה מפורשת בין הצדדים ובין משום שהם היו רכיבי שכר פיקטיביים ולכן, לפי החוק, על רכיבים אלו יש להפריש גם לפיצויים (והם ייחשבו כ'שכר קובע' לצורך חישוב פיצויי פיטורים בעת פטירה חו"ח) וגם לתגמולים. הדבר לא קבוע בחוק מסויים אלא הוא פרשנות של ביה"ד לעבודה ומצריך יעוץ וטיפול נוסף, במידה והמעסיק מסרב לשלם.