רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
האם שינוים בדרישת מעסיק להגדלת שעות עבודה ביום מחצי משרה ל 75% משרה מוגדרים כהרעת תנאים ועלולים לגרום להחלפת המועסק ייחשבו כפיטורין?
פיטורים הם אקט רצוני מצד המעסיק, אם המעסיק אינו מעוניין לפטר את העובד והעובד אינו מעוניין לקבל על עצמו את תנאי ההעסקה החדשים אז העובד רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת התנאים המוחשית. התוצאה עדיין תהיה אותה תוצאה, העובד יחדל לעבוד ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתו.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
