open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 19 באפריל 2017

            חישוב זמני הפסקת שירותים כחלק מזמני המנוחה

            האם רשאי המעסיק לכלול את הזמן בו היה העובד בשירותים כחלק מזמני המנוחה (הפסקה ה"רגילה") לה זכאי העובד מכוח חוק ו/או הסכם קיבוצי?
            במילים אחרות, האם רשאי המעסיק לשלול מהעובד את המנוחה לה זכאי (בהתאם לשעות העבודה) בטענה ש"ניצל" את זמן המנוחה בזמנים בהם שהה בשירותים?

            אוסיף ואשאל, האם במקרה בו שינוי חישובם של זמני השירותים כעת, זאת לאחר שלוש שנים (כאשר בשנה אחרונה מתוכן התקיימו תנאיו של ההסכם הקיבוצי) בהם לא נכללו הפסקות השירותים כחלק מזמני המנוחה, מהווה השינוי פגיעה בזכויות העובד למנוחה לכדי הרעת תנאים?

            * אציין כי המעסיק איננו שולל מהעובד את יציאתו לשירותים. אך, חישוב זמני השירותים בזמני המנוחה גורמים לכך שעובדים רבים נמנעים מלהתפנות לשירותים בכדי "ישאר" להם זמן הפסקה רגילה.

            19 באפריל 2017
          • 20 באפריל 2017

            חישוב זמני הפסקת שירותים כחלק מזמני המנוחה

            זמן השימוש בשירותים אינו יכול להיחשב כזמן הפסקה או לבוא על חשבונו. זאת אני למדה, מכך, שבחוק שעות עבודה ומנוחה ישנן שתי הוראות שונות ונפרדות לעניין הפסקה למנוחה ואכילה ולעניין שימוש בשירותים. לעניין השאלה אם מדובר בהרעת תנאים, יש לבחון זאת לעומק, שכן לא כל הרעת תנאים היא הרעת תנאים מוחשית ורק הרעה מוחשית היא הרעה שמאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר.

            20 באפריל 2017
            • 24 באפריל 2017

              חישוב זמני הפסקת שירותים כחלק מזמני המנוחה

              ראשית תודה רבה על המענה לשאלי בפרט ובכלל על כלל העשייה של ניהול פורום זה, עשייתכם מבורכת ומוערכת.

              בפנייתי לבירור זכויותי בהתאם לתשובתך מול המעסיק, ציין בפני כי על פי חוק אינני זכאי כלל להפסקה העולה על חצי שעה רצופה, וכי תנאי ההפסקה עליהם חתמו בהסכם הקיבוצי ( הקובעים לדוגמה כי במשמרת בין 6-9 ש' זכאי העובד להפסקה של 50 דקות שמתוכן 30 רצופות) אינם מחייבים אותם למתן הפסקת מנוחה נפרדת , אותן 20 דק' הנותרות, וכי בזמני הפסקה אלו רשאי המעסיק לכלול את זמני יציאת העובד לשירותים.
              לשם ההמחשה, עובד במשמרת בין 17:00-8:00- יציאה ראשונה לשירותים למשך 10 דק' בשעה 9:00; יציאה להפסקת אוכל למשך 10 דק' בשעה 10:00; הפסקת אוכל ארוכה של 30 דק' רצופות בשעה 13:00 (כלומר כבר בשעה 13:30 ניצל העובד כביכול את כל 50 דק' להם זכאי מכוחו של הסכם קיבוצי כאמור). בשעה 15:00 לגומה כאשר העובד מבקש לנוח, בין אם הוא רוצה לאכול , לשוחח בטלפון, לעשן או סתם לשאוף אוויר למשך 5 דק' - יציין בפניו המעסיק כי אין באפשרותו לממש את אותן 10 דק' מנוחה, שכביכול זכאי להן, מכיוון שניצל אותן בזמן שהיה בשירותים בין השעות 9:10-9:00.

              שאלתי, האם גם במקרה האמור יכול המעסיק להתכחש לחובתו מכוח סעיפי המנוחה וההפסקה שבהסכם הקיבוצי ובכל זאת להכליל את זמני ההפסקה שניצל העובד בשירותים, באותם זמני הפסקה ומנוחה להם זכאי העובד?

              24 באפריל 2017
              • 24 באפריל 2017

                חישוב זמני הפסקת שירותים כחלק מזמני המנוחה

                מאחר ונטען כאן לקיומו של הסכם קיבוצי בין הצדדים הרי שהסוגיה מחייבת יעוץ פרטני, לא ניתן להשיב במסגרת הפורום. ניתן ליצור קשר עם המשרד לקביעת פגישת יעוץ.

                24 באפריל 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form