השוואת תנאים בין עובדים בקבוצת חברות
עובד במקום העבודה שלי שאל אותי למה לעובדים מסויימים מורידים שעות חוסר על ימים ראשונים של היעדרות בגלל מחלה ולעובדים אחרים לא מורידים. אנחנו קבוצה של כמה חברות אשר בבעלות אותם בעלים. אין לנו ועד ואין לנו הסכם קיבוצי שאנחנו שייכים אליו. האם המעביד יכול להפלות ככה בין עובדים ולחלק להוריד ולחלק לא ? פעם היו משלמים לכל העובדים מחלה מהרגע הראשון ועכשיו רק לחלק מהעובדים, האם זה בסדר ?
נוהג במקום העבודה צריך להיות אחיד כלפי כל העובדים, אלא אם יש ביניהם איזושהי אבחנה לגיטימית או קלבנטית. לפי מה שאתה מתאר אבחנה כזו לא מתקיימת וגם אין שום מקור אחר בהסכם כלשהו, לאבחנה הזו.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
