שלום העוזרת שלי (שעבדה בעבורי כשנה וחצי) חדלה להגיע לפני כ 4 ח'. כעת היא טוענת שמגיע לה פיצויים כי היא חדלה לעבוד בשל בעיות רפואיות מהן היא סובלת עד עכשיו וכנראה שלא יפתרו לאורך זמן רב. האם אכן חובה עלי לשלם? (ממה שהבנתי היא אכן עברה מספר ניתוחים) בתודה
אמנם התפטרות על רקע נסיבות רפואיות מזכה בפיצויי פיטורים אבל לא ברור לי בכלל מהסיטואציה האם העוזרת התפטרה, כתוצאה מבעיות רפואיות והאם הבעיות הללו מונעות ממנה לחזור לעבודה. לעניות דעתי היא אינה יכולה לבוא ולטעון בדיעבד שהתפטרה על רקע בעיות רפואיות, אם לא אמרה זאת מראש ותוך הצגת תעודות רפואיות מספקות ותוך מתן הודעה מוקדמת.
היא לא התפטרה. ולכן לא נתנה הודעה מוקדמת. לטענתה היא חדלה להגיע כי התגלתה אצלה בעיה רפואית שבעתיה אינה יכולה לעבוד יותר. נניח והיא אכן מראה לי מכתב מרופא שאינה כשירה לעבוד בשל בעיות רפואיות, עלי לשלם לה פיצויי פיטורין?
סליחה על ה"נדנוד" אך לא ברור לי; אם אני מבקשת לראות מסמכים ושם נראה שיש התקשרות רפואית שבועיים לדג' אחרי שחדלה להגיע. (ולא יצרה עימי כל קשר) עדיין עלי לשלם לה פיצויים? בתודה
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
פיצויים לעוזרת שחלתה
פיצויים לעוזרת שחלתה
פיצויים לעוזרת שחלתה
פיצויים לעוזרת שחלתה