עובדת זמנית בהריון ולאחר הלידה
הי, אני עובדת במשרה זמנית מזה 7 חודשים. נכנסתי להריון במהלך תקופת עבודתי. החוזה הוא זמני עד אמצע מאי (מסתיים בעוד כמה ימים). אני אמורה ללדת ביולי ואז גם העובדת שאותה אני מחליפה חוזרת. המעסיק רוצה להאריך לי את החוזה עד למועד הלידה. מה אמור לקרות איתי אח"כ במהלך חופשת הלידה? אם בחוזה יהיה כתוב סיום בסוף יולי, האם המשמעות היא שבחופשת הלידה אני כבר לא עובדת החברה? שמעתי שהחוק לא מאפשר לסיים את העסקתי במהלך ההריון / חל"ד כל עוד מלאו לי חצי שנה במקום העבודה . האם זה בכלל משנה מה יהיה כתוב בחוזה מבחינת מועד הסיום? אני מבינה שאמור להיות בחוזה תאריך סיום, כיוון שאני עדיין זמנית, אבל מה נכון שיהיה כתוב? הרי אי אפשר לצפות את מועד הלידה המדויק... מקווה שהשאלה ברורה :)
החוק של חצי שנה ותק חל רק על עובדת שאיננה זמנית. בהעסקה של עובדת זמנית יש צורך בוותק של שנה לפחות כדי לזכות בהגנת החוק מפני פיטורים. אם הוותק שלך פחות משנה ניתן לסיים את העסקתם במועד הלידה.
אוקי תודה רבה