open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 15 במאי 2017

            עובדת זמנית בהריון ולאחר הלידה

            הי, אני עובדת במשרה זמנית מזה 7 חודשים. נכנסתי להריון במהלך תקופת עבודתי. החוזה הוא זמני עד אמצע מאי (מסתיים בעוד כמה ימים). אני אמורה ללדת ביולי ואז גם העובדת שאותה אני מחליפה חוזרת. המעסיק רוצה להאריך לי את החוזה עד למועד הלידה. מה אמור לקרות איתי אח"כ במהלך חופשת הלידה? אם בחוזה יהיה כתוב סיום בסוף יולי, האם המשמעות היא שבחופשת הלידה אני כבר לא עובדת החברה? שמעתי שהחוק לא מאפשר לסיים את העסקתי במהלך ההריון / חל"ד כל עוד מלאו לי חצי שנה במקום העבודה . האם זה בכלל משנה מה יהיה כתוב בחוזה מבחינת מועד הסיום? אני מבינה שאמור להיות בחוזה תאריך סיום, כיוון שאני עדיין זמנית, אבל מה נכון שיהיה כתוב? הרי אי אפשר לצפות את מועד הלידה המדויק... מקווה שהשאלה ברורה :)

            15 במאי 2017
          • 15 במאי 2017

            עובדת זמנית בהריון ולאחר הלידה

            החוק של חצי שנה ותק חל רק על עובדת שאיננה זמנית. בהעסקה של עובדת זמנית יש צורך בוותק של שנה לפחות כדי לזכות בהגנת החוק מפני פיטורים. אם הוותק שלך פחות משנה ניתן לסיים את העסקתם במועד הלידה.

            15 במאי 2017
            • 15 במאי 2017

              עובדת זמנית בהריון ולאחר הלידה

              אוקי תודה רבה

              15 במאי 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form