שלום אני בעלת עסק קטן ויש לי עובדת שעובדת אצלי כבר 3 שנים לאחרונה נקלעה העובדת שלי למצב כלכלי קשה ונאלצה לקחת עוד עבודה. כשיעדכנה אותי לגבי זה ביקשתי ממנה שכול שישי אני אתן לה את השעות שלה לשבוע הבא ואז תתן למעביד השני את הימים שהיא יכולה לעבוד . כמובן כמו שידעתי שיקרה לא חיכתה ונתנה לו שעות שבהם אני צריכה אותה רציתי לדעת אם אני יכולה להגיד לה שאם היא לא מגיעה שאין לי יום אחר לתת לה במקום ושזה לא יחשב כההרעת תנאים ועוד שאלה האם אני יכולה לפטר אותה ולא לתת פיצויים כתוצאה מתנהגות לקויה ? גם אחרי שביקשתי ממנה מספר פעמים לא להשתמש בטלפון בזמן עבודה היא ממשיכה ויוצאת החוצה ויושבת בחוץ עם השכנים זמן ממושך , אני מבקשת דברים ולא הכול נעשה , דברים שיודעת שמפריעים לי והיא ממשיכה
פיטורים של עובד צריכים להיעשות בתום לב ולאחר שימוע כדין. אני ממליצה לקבל יעוץ מקיף לגבי עריכת שימוע כדין לעובדת לפני שמפטרים אותה. כמו-כן הפרות המשמעת שאת מציינת אינן מהוות הצדקה מספקת לפיטורים ללא פיצויי פיטורים.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?