מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
שפה זרה במקום העבודה
דיבור בשפה זרה במקום העבודה אינו אסור. התערבות המעביד בשפה בה בוחר העובד לדבר על ענייניו הפרטיים עשוי להיחשב פגיעה בפרטיות. יחד עם זאת, מעביד רשאי לקבוע כללי התנהגות לעובדים הנוגעים לקשר של העובדים עם צדדים שלישיים כולל, למשל, ספקים ולקוחות. במקרה כזה לגיטימי שהעובדים ידברו בשפה המובנת ללקוחות.
השאלה היא האם אפשר לחייב עובדים לדבר בשפה הרשמית של מדינת ישראל שהיא עברית או ערבית בעיניני עבודה בזמן העבודה (לא על עיניניהם הפרטים) וכמובן הכוונה בעיקר לרוסית
מצטרף לשאלה.
אבל אם המעביד אוסר לדבר בכלל בשפה זרה, כי הוא לא מבין אותו? וגם אם זה בעניינים פרטיים של העובדים או שאלות מסוימות שעובד אחד שואל את השני?