פגיעה בשכר, האם עפ"י חוק?

היי, הייתי עובדת ב2 תפקידים בחברה, על תפקיד מסויים קיבלתי שכר שעתי 29 שח. ועל התפקיד השני קיבלתי שכר מינימום. השכר נחשב לי לפי השעות שעבדתי בכל תפקיד. כרגע החליפו לי לתפקיד אחר. בשכר מינימום בלבד. האם זה עפ"י חוק? לא נחשב להרעת תנאים?