open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 16 ביולי 2017

            שכר 13 כחלק קבוע בתנאי העסקה

            היום לאחר 17 שנים בהם אני עובדת בחברה, היה נהוג לשלם משכורת 13/בונוס שנתי בכל דצמבר במשך כל השנים בהם עבדתי.
            היום בעריכת חוזה ידש, החברה הסירה את נהתחיבות שלה לתשלום זה, ומתנה אותו בביצועים ,ולשיקול החברה.
            אבקש להדגיש כי בזמן קבלתי לעבודה נאמר לי שיהיה תשלום עבור שכר 13. ובמשך השנים לעיתים נרשם בשכר שכר 13, ולעיתים בונוס, וזאת שולם קבוע כל דצמבר בכלך השנים.
            שאלתי - האם החברה יכולה פתאום להחליט משהו אחר ? או להסיר את מחוייבתה לתשלום זה.
            תודה

            16 ביולי 2017
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 17 ביולי 2017

            שלום נורית,

            אכן, המעסיק יכול לשנות את תנאי ההסכם. ויש לבחון האם אי תשלום משכורת 13 מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, כי היה וכן, תוכלי להתפטר ממקום עבודתך ולדרוש קבלת פיצויי פיטורים.

            על פי רוב, במקומות עבודה, בהן מקבלים העובדים משכורת 13, העובדים עובדים תחת הסכם קיבוצי, כך שאם ישנה בסכמה של נציגי העובדים, לא מדובר על הרעה בתנאי העבודה.

            בברכה,

            17 ביולי 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form