מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
שכר 13 כחלק קבוע בתנאי העסקה
היום לאחר 17 שנים בהם אני עובדת בחברה, היה נהוג לשלם משכורת 13/בונוס שנתי בכל דצמבר במשך כל השנים בהם עבדתי. היום בעריכת חוזה ידש, החברה הסירה את נהתחיבות שלה לתשלום זה, ומתנה אותו בביצועים ,ולשיקול החברה. אבקש להדגיש כי בזמן קבלתי לעבודה נאמר לי שיהיה תשלום עבור שכר 13. ובמשך השנים לעיתים נרשם בשכר שכר 13, ולעיתים בונוס, וזאת שולם קבוע כל דצמבר בכלך השנים. שאלתי - האם החברה יכולה פתאום להחליט משהו אחר ? או להסיר את מחוייבתה לתשלום זה. תודה
שלום נורית, אכן, המעסיק יכול לשנות את תנאי ההסכם. ויש לבחון האם אי תשלום משכורת 13 מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, כי היה וכן, תוכלי להתפטר ממקום עבודתך ולדרוש קבלת פיצויי פיטורים. על פי רוב, במקומות עבודה, בהן מקבלים העובדים משכורת 13, העובדים עובדים תחת הסכם קיבוצי, כך שאם ישנה בסכמה של נציגי העובדים, לא מדובר על הרעה בתנאי העבודה. בברכה,