חישוב פדיון ימי חופש לעובד במשרה חלקית

עובד הועסק במשרה חלקית (1/4 משרה) חודשית גלובלית לאורך כמה שנים (ללא החתמת שעון נוכחות). ימי החופש נרשמו בתלוש המשכורת מידי חודש לפי רבע מההקצאה של ימי חופש למשרה מלאה, והצטברו. בתום העבודה הוסכם שימי החופש שנצברו ייפדו. מאחר ולאורך תקופת ההעסקה לא דווח על ניצול ימי חופש פנה המעסיק לעובד בבקשה לדווח באופן מרוכז על כל ימי החופש שהוא ניצל במהלך התקופה. העובד ניאות לשחזר ימי חופש ע"פ הרישום שיש לו במשרה אחרת שלו, מתוך ההנחה שיש להתייחס אליהם כאילו נלקחו גם במשרה זו, ודיווח על הימים למעסיק. נתונים מספריים: השכר החודשי לרבע המשרה היה 4500 ₪ (כלומר שווי משרה מלאה – 18,000 ₪) חישוב השכר ליום עבודה מלא (של משרה מלאה) יצא 830 ₪ לפי 18,000 ₪ מחולק ב- 22 (בחישוב שנתי – המעסיק מסכים לחישוב זה). כעת יש מחלוקת על חישוב הימים לפדיון. לפי העובד – שווי כל יום חופש שדווח יש לחשב לפי שווי של רבע יום. כלומר רבע מה-830 ₪. הנימוק: לפי הגדרת סעיף 10 ב' חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 דמי החופשה (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014 – "שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד". לו היה העובד לוקח בדיוק 22 ימי חופש (חודש שלם) היה הסכום מצטבר בדיוק לאותם 4500 ₪ שהוא שכרו החודשי. לפי המעסיק – שווי כל יום חופש שדווח הוא כשווי יום שלם, כלומר שווי של 830 ₪. מי צודק בחישוב שלו, העובד או המעסיק?