צו הרחבה רשתות מזון

לאחרונה פורסם צו הרחבה לעובדים ברשתות מזון, לפיו, בין השאר, יקבלו העובדים הפרשה מלאה לקרן פנסיה (17.5% כולל), קרן השתלמות, תוספת ותק, משכורת 13, ביגוד והגדלה בדמי הבראה וימי חופשה ומחלה שנתיים. צו ההרחבה מוציא מתחולתו במפורש כל מי שעובד בחוזה אישי, כאשר הצו מגדיר "עובד בחוזה אישי - דרגת מנהל סניף ומעלה". אני עובד כמנהל חשבונות ראשי ברשת מזון בעלת שלושה סניפים. מלבד זה שהמעסיק לא יישם עדיין את הצו ברשת, בהקשר האישי שלי הוא טוען: 1. הצו לא חל על עובדי המשרד, רק על עובדי שטח. 2. רמת השכר שלי מקבילה לזו של מנהלי הסניפים, כך שמעמדי דומה לשלהם והצו לא חל עלי. שאלותי : 1. האם הצו, אכן לא חל עלי מהסיבות שלעיל? 2. האם אי תשלום ההטבות הנ"ל, אם אכן הצדק לא עם המעסיק, מחייב תשלום פיצוי הלנת שכר כפי האמור בחוק הגנת השכר (10% לשבוע וכולי)? 3. האם אי התשלום מהווה הרעה משמעותית בתנאי העבודה (במקרה שלי סך ההטבות בשקלול שנתי מגיע לכ-28% מהשכר ברוטו), כך שבאפשרותי לעזוב את העבודה ולקבל פיצויי פיטורין?