מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
ביקשתי לטוס לחופשה והמנהלת לא מאשרת
רציתי לשאול שאלה בנוגע לחופשה. אני הודעתי למנהלת לי שקיבלתי ליום הולדת כרטיס טיסה לחול לחודש נובמבר למך 8 ימים. המנהלת לא מאשרת לי את החופשה הזו. היא אמרה לי שאם אני טסה בכל אופן.. אז אני מתפטרת. השאלה שלי... האם זה חוקי בכלל? האם יגיע לי כספי פיצויים ??, אני לא רוצה להתפטר..אבל היא אומרת שאם אני טסה אז אני כאילו מתפטרת. יש לי מספיק ימי חופש לטיסה הזו. היא לא מוכנה לפטר אותי כדי שלא אקבל פיצויים. השאלה אם אטוס..והיא בכל זאת תפטר אותי .. האם אקבל פיצויים? תודה.
שלום לך, יציאה לחופשה ללא אישור מהווה הפרת משמעת בעבודה. לאחר חזרתך מהחופשה, היה והמעסיק לא יקבלך לעבודה, או אז תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים. למעסיק צריכה להיות עילה טובה מדוע מסרב הוא ליציאתך לחופשה, ובמיוחד שהנך מודיעה זמן רב מראש. בברכה וחג שמח, אורנה שמריה, עו"ד
השאלה אם לאחר שאני הפר משמעת בעבודה.. ובאמת אצא לחופשה.. כאשר אחזור והיא תפטר אותי..האם אקבל את מלוא הפיצויים?