מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה עובד 3 שנים. ע"פ חוזה העבודה היה אמור לקבל כל שנה תוספת שכר הקבועה בסכום והכל בחוזה העבודה כתוב. בשנה השניה המעסיק לא היה מוכן לתת לו את שכתוב בחוזה אלא מה שהוא רצה לתת והעובד בזמנו ובלית ברירה הסכים וקיבלת העלאה פחותה והמשיך לעבוד. בנוסף ע"פ החוזה בסיום עבודה שני הצדדים צריכים לתת חודשיים עבודה הודעה מוקדמת. תחילת שנה שלישית הגיע והמעסיק לא מוכן לקיים את מה שנרשם בחוזה ולא מוכן לבצע עדכון שכר כלל וכלל מכל מיני טענות כאלו ואחרות שאינן כלל רלוונטיות לתפקוד העובד, נהפוכו אפילו רוצה לקצץ לו בשכר ולהחזיר אותו ליום הראשון לעבודה בשכר. האם במידה שהמעסיק יפטר אותו ו/או שהעובד יתפטר לפני זה יהיה חייב העובד לתת חודשיים הודעה מוקדמת? חודש? או בכלל ? כי הרי מדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה . האם יש פס"ד מעניין בנושא זה תודה
שלום לך, אי יישום הסכם עבודה מהווה הפרה של הסכם העבודה ומשכך, היה ולא תקבל את שהוסכם הנך יכול להתפטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. לגבי ההודעה המוקדמת - אם ההודעה המוקדמת הינה הדדית של חודשיים ימים, אכן, עליך ליתן שני חודשי הודעה מוקדמת. אציין, כי עליך להתריע טרם הפיטורים שאם לא יישום ההסכם תתפטר. בברכה,