open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 25 בנובמבר 2017

            בירור על שינויים והרעת תנאים בעבודה

            חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין, דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עקב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל
            ** אבקש לקבל תשובה מתאימה ורלוונטית/עניינית (ומפורטת אם יש צורך) במייל הרשום מטה ללא פרסומים ודואר זבל/ספאם וללא צדדים אחרים כלשהם וכו'...
            תודה

            25 בנובמבר 2017
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 26 בנובמבר 2017

            שלום לך,

            מעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה ש העובד, ואם העובד מרגיש שישנה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו יכול הוא להתפטר ולהיות זכאי לתשלום רכיב פיצויי פיטורים, אך קודם להתפטרות עליו להתריע על כוונתו ליתן למעסיק את האפשרות לתקן את אשר נדרש תיקון.

            * אין אנו שולחים תשובות במייל!

            26 בנובמבר 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form