הרעה מוחשית והודעה מוקדמת
מעסיק ביקש לבטל לעובדת את העלאת השכר שהייתה לה ואת קרן ההשתלמות שקיבלה, את שניהם קיבלה לפני שנה.העובדת לא מוכנה לכך ומודיעה לו שאינה מוכנה.שלחה לו גם מכתב בנושא והוא מתעלם ולא עונה.אין שום סיבה הגיונית לביטול ולהחזרה, אלא סתם ומעלה טענות לא הגיוניות ומשונות בעוד שלאחרים דווקא מעלה את השכר.האם זו הרעה מוחשית? עם קשר לשאלה הנ"ל ובהמשך: אם נניח שזו הרעה מוחשית האם במצב של הרעה מוחשית מובהקת עובד מתפטר לאחר שהמעסיק לא מוכן לתקן את ההרעה והעובד מתפטר האם חייב העובד לתת הודעה מוקדמת כחוק? תודה
שלום ירין, על העובדת להגיש מכתב למעסיק בו הינה דורשת לעמוס בהסכם העבודה שנחתם עימה ובתנאים שהובטחו לה, והיה ולא תקבל תשובה תתפטר כדין מפוטרת ותדרוש את כל זכויותיה לרבות תשלום פיצויי פיטורים. במכתב הינה יכולה לציין, שאם לא תתקבל תשובה תוך 30 ימים, זמן זה מהווה את ימי ההודעה המוקדמת שהינה מחויבת ליתן. בברכה,
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
