צבירת ימי חופשה והארכת חוזה

שלום, הנני עובדת מזה ארבע שנים באותו ארגון ותפקיד. החוזה שלי לחצי משרה הוא זמני ומתחדש מדי שנה אך בהארכה האחרונה חלו שני שינויים: 1. החוזה הוארך לחצי שנה בלבד 2. הוסף סעיף לפיו עלי לנצל את מלוא ימי החופשה העומדים לזכותי בתקופת המינוי ואלו לא יפדו בתמורה כספית. החוזה מסתיים בעוד כחודשיים. שאלותיי: 1. מתי על המנהלת להציע לחדש את החוזה? האם די בהודעה של חודש מראש או שעל מנת לשמר יציבות תעסוקתית עליה לעשות זאת שלושה חודשים מראש? והאם במידה ולא חידשו במועד אזי התפטרות תחשב כפיטורין? 2. צבירת ימי חופשה-עד עתה לא מחקו ימי חופש וכעת יתרת החופשה שלי היא עצומה. נצלתי את מלוא החופשות המרוכזות אבל כמעט ולא נצלתי ימי חופש נוספים. האם זה חוקי למחוק לי הכל בלי אפשרות לפדותם? כדי לנצלם אצטרך לצאת לכחודש וחצי חופש.. 3. האם עליהם להחתים אותי על החוזה החדש או מספיק ששולחים בדואר? נדמה לי שלא חתמתי על החוזה האחרון.. אם אכן לא תקף ללא חתימה-מה המשמעות של זה מבחינת הזכויות והחובות שלי ושל מעסיקי? תודה!