מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
משמרת נוספת + עבודה לאחר שעות העבודה
שלום, יש לי שתי שאלות. אני עובד לפי שכר גלובלי. לאחרונה עברתי תפקיד מבלי לחתום חוזה חדש. בתפקיד החדש אני אמור להיות זמין ללקוחות גם בשעות שאני לא בעבודה. הדבר אינו נכתב בשום מקום, אך הובהר על ידי המעסיק שמצפים שבתפקיד זה תמיד אהיה זמין למענה. לאחרונה הסתבר לי שגם כאשר אני ביום חופש אני מבלה שעות רבות בהתעסקות בעבודה. האם שעות אלה אינן צריכות להכלל או להיות משולמת באיזו דרך? ושאלה נוספת, בתפקיד החדש התבקשתי לעשות משמרת שישי פעם בחודש וחצי (שוב הכל בעל פה). האם משמרת זו צריכה להיות במקום משמרת באמצע שבוע? וזאת מכיוון שיום עבודה מוגדר אצלי כ-5 ימים בשבוע. תודה לכל תשובה
נראה לי שאתה צריך לסכם עם מקום העבודה על התנאים בתפקיד החדש, ולעשות סדר באילו ימים אתה אמור לעבוד והאם יום שישי הוא במקום יום אחר בשבוע, והכיצד הנך מתוגמל על כך.