open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 5 במאי 2018

            האם מותר להעניש עובד וכתוצאה מכך להשעות אותו מתפקיד המנהל.

            שלום רב,

            אני עובד בעבודה שלי כבר 8 שנים. ב 5 שנים האחרונות בתפקיד המנהל.
            הסיפור שלי מתחיל בחודש אוקטובר 2017 אז הגיעו שמועות ( אין ראיית והוכחות ) למנהל שלי שעישנתי סיגריה אלקטרונית במקום האסור ביחד עם עוד מנהלים כולל סגנו. רק אני זומנתי לשיחה שבסופה החליט המנהל שלי להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד המנהל לחצי השנה. במהלך חצי השנה תפקדתי בתפקיד לא ניהולי זוטר כאשר העובדים שפעם היו תחת סמכותי נהיו המנהלים שלי. שכר השעתי נשאר כמו של מנהל אל לא קיבלתי תוספות אחרות שהגיעו לי פעם בתור מנהל. לאחר חצי שנה של ריצוי העונש חזרתי לתפקיד המנהל. כעבור 3 חודשים אחד הלקוחות רשם עלי תלונה ובלי בירור מעמיק שוב זומנתי לשיחה ושוב אותו מנהל הטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד רק הפעם לשנה! האם כל ההליך הזה תקין? האם מותר למעביד להיות גם חוקר גם שופט וגם תליין? ומה עליי לעשות ? אני גם אציין שבחוזה קיבוצי המיוחד אין התייחסות לענישה.

            5 במאי 2018
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 6 במאי 2018

            מעסיק אינו יכול השעות אותך מתפקידך.

            ומדובר על הרעה בתנאי עבודתך, הנך יכול להתפטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.

            6 במאי 2018
            • 7 במאי 2018

              ואם אני לא רוצה להתפטר האם יש דרך לבטל את ההחלטה שלו?

              7 במאי 2018
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form