רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
דרישה לעבוד בשבת באופן חריג
בעת הליך קבלה לעבודה הבעתי נכונות לעבודה בשעות שאינן שגרתיות. אולם כעת אני מתחזק ואף התחלתי לשמור שבת כך שאין בכוונתי לעבוד ביום זה. המשרה שאני מאייש מוגדרת כמלאה ראשון עד חמישי 9 שעות ביום, ללא תורנות כלשהי. מה הדין אם אתבקש באופן חריג לעבוד בשבת ואסרב? האם ניתן לפטר אותי על כך?
לא ניתן לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה השבועי - קרי שבת. כך שאם תפוטר בשל כך, הפיטורים יהיו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
