תשלום עבור יום כיף מהעבודה

שלום, אני עובדת שעתית. מקום העבודה שלי אירגן יום טיול ודרש נוכחות. תחילה נאמר כי מי שלא יגיע יחשב לו הדבר כיום חופש ולא יוכל להגיע למשרד לעבוד. מאוחר יותר התגלה כי עובדים מסויימים קיבלו אישורים פרטניים להגיע לעבודה אבל באישור מיוחד מהמנהל. לא הוצהר כי יום הטיול ישולם עפ"י 8.45. (יום עבודה מלא ללא שעות נוספות). בפועל נמשך הטיול קרוב ל - 11 שעות. הסתבר לנו כי לא רק שלא ישולמו שעות נוספות אלא שהתשלום יהיה ע"פ 8.45 ולא לפי שעות הטיול בפועל. האם הדבר חוקי?