משפטי פורומים פורום דיני עבודה הפרשות סוציאליות בימי מחלה

מנהל הפורום:עו"ד אורנה שמריהו

מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו

דיני עבודה

077-9977542

ירון מואס

הפרשות סוציאליות בימי מחלה

לדוגמא:
עובד במשרה חודשית, משתכר שכר של 10,000ש&quot;ח לחודש, הגיש למעביד בחודש מסויים תעודת מחלה על 5 ימי מחלה.
מוסכם בהתאם לחוזה העסקה, שההפרשות לתנאים הסוציאלים (פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות), יהיו מהשכר הכולל (10,000ש&quot;ח).
המעביד באותו חודש הפחית מהשכר החודשי 2 ימי עבודה משכרו החודשי
(בהתאם לחוק), כך ששכרו של העובד באותו חודש חושב בהתאמה ל 20 ימי עבודה במקום 22 ימי עבודה, עמד על 9,090ש&quot;ח לערך.
המעביד הפריש לתנאים הסוציאלים(חלק עובד וחלק מעביד), בהתאם לשכר של 9,090ש&quot;ח.  
שאלתי:
האם המעביד נוהג בהתאם לחוק, 
או שעליו להפריש באתו חודש משכר של 10,000ש&quot;ח?

0 0

15 בספטמבר 2018

מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו

מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו

אכן נהג כחוק.

1 0

17 בספטמבר 2018

forum moderator

שלום, מה השאלה המשפטית שלך?

שליחה

שאלות נפוצות:

אחריות המעסיק במקרי תאונת עבודה לבטח העובד נגד התאונה וקבלת שכר בתקופת הפציעה לדמי המחיה.

דוד נבסאתי

בעיה בהסכם שכר לגבי פורש

זהבה ב

המעסיק מסרב לשלם את תשלום ימי בידוד

יפעת נתיב

ביטול חוזה העסקה בגין קורונה.

אורית

חישוב פיצויי הלנת שכר

שושי ב

בעיית חוסר קביעות לאחר שנים רבות

נירית

90% משרה - האם פוגע בזכויות?

טלי.ב

בנוגע לפסיקה של בג"ץ שמבטלת את התעודה הגורפת על ימי הבידוד

תומר ת

האם מעסיק חייב להכיר בגמול השתלמות

Cohen

פיטורים לאחר חל"ת, הליך פיטורים לא תקין

ילנה מלניק