הפרשות סוציאליות בימי מחלה

לדוגמא: עובד במשרה חודשית, משתכר שכר של 10,000ש"ח לחודש, הגיש למעביד בחודש מסויים תעודת מחלה על 5 ימי מחלה. מוסכם בהתאם לחוזה העסקה, שההפרשות לתנאים הסוציאלים (פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות), יהיו מהשכר הכולל (10,000ש"ח). המעביד באותו חודש הפחית מהשכר החודשי 2 ימי עבודה משכרו החודשי (בהתאם לחוק), כך ששכרו של העובד באותו חודש חושב בהתאמה ל 20 ימי עבודה במקום 22 ימי עבודה, עמד על 9,090ש"ח לערך. המעביד הפריש לתנאים הסוציאלים(חלק עובד וחלק מעביד), בהתאם לשכר של 9,090ש"ח. שאלתי: האם המעביד נוהג בהתאם לחוק, או שעליו להפריש באתו חודש משכר של 10,000ש"ח?