לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
ירון מואס

הפרשות סוציאליות בימי מחלה

לדוגמא: עובד במשרה חודשית, משתכר שכר של 10,000ש"ח לחודש, הגיש למעביד בחודש מסויים תעודת מחלה על 5 ימי מחלה. מוסכם בהתאם לחוזה העסקה, שההפרשות לתנאים הסוציאלים (פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות), יהיו מהשכר הכולל (10,000ש"ח). המעביד באותו חודש הפחית מהשכר החודשי 2 ימי עבודה משכרו החודשי (בהתאם לחוק), כך ששכרו של העובד באותו חודש חושב בהתאמה ל 20 ימי עבודה במקום 22 ימי עבודה, עמד על 9,090ש"ח לערך. המעביד הפריש לתנאים הסוציאלים(חלק עובד וחלק מעביד), בהתאם לשכר של 9,090ש"ח. שאלתי: האם המעביד נוהג בהתאם לחוק, או שעליו להפריש באתו חודש משכר של 10,000ש"ח?

item.Author מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו

אכן נהג כחוק.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה