רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
איום בשימוע הסכם עבודה
1. לפי הסכם העבודה שלי בתום חצי שנה מתחילת העבודה , תקופת ניסיון, אני אקבל העלה בשכר. לאחר חודש כשראיתי שהשכר לא עלה ולא קיבלתי הודעה בנושא פניתי למנהל . הוא אמר לי שאם אבקש העלה אני אזומן לשימוע. האם זה מותר ? 2. הסכם העבודה לכאורה פשוט אך בכל סעיף שמגיע מועד המימוש הכספי שלו אני נתקלת בתשובה... "זה לא מדויק כי לפי ההסכם הקיבוצי את לא זכאית ...או "לפי ההסכם של קציני מסחור את לא זכאית . התחושה היא שההסכם נכתב שלא בתום לב כדי שאבין במעמד החתימה שיש לי הטבות אך בפועל אין. האם יש אפשרות לשנות את ההסכם עכשיו אחרי 7 חודשים בטענה שנכתב שלא בתום לב וכי הבנתי במעמד החתימה שהתנאים שונים?
יש לקרוא את הסכם העבודה כלשונו טרם מתן מענה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
