קיצור חוזה עבודה זמני מצד המעסיק
שלום, אני עובדת בחוזה עבודה זמנית שנחתם לתקופה של 8 חודשים (עד אמצע פברואר) החוזה הוא החלפת עובדת לחופשת לידה. היום הודיעו לי שהעובדת חוזרת מוקדם מהצפוי ולכן אצטרך לסיים את תפקידי בעוד כשבוע. האם זה חוקי? האם הם לא חייבים לפטר אותי? מה הזכויות שלי בעניין. הם מאוד מרוצים ממני ולטענתם אני צריכה לסיים רק בגלל שהיא חוזרת מוקדם מהצפוי. אני מבחינתי רוצה להישאר עד תום החוזה.
אם ההסכם נחתם לתקופה של 8 חודשים ואין אפשרות לביטול התקופה, המעסיק מחויב בתשלום שכר עבודה ל - 8 חודשים. על המעסיק החובה להשיב את העובדת שיצאה לחופשת לידה לעבודתה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
