מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיטורין בהסכמה עקב מצב בריאותי
חליתי ועקב מצבי הרפואי אינני יכולה לעסוק בעיסוקי הנוכחי (קיבלתי מכתב המאשר זאת מרופא תעסוקתי). עלתה האופציה של פיטורין בהסכמה. המעסיק שלי הוגן והוא ישלם לי את מלוא הפיצויים המגיעים לי. האם אני נחשבת כמפוטרת? האם יש זכויות שעלולות להפגע? האם אוכל לקבל דמי אבטלה? מה על להקפיד שיקרה? אודה לעזרתך.
אין כאן עניין של הוגן, המעסיק מחויב בתשלום פיצויי פיטורים.
תודה על תשובתך, נותרתי עם עוד כמה שאלות פתוחות:1. האם פיטורין בהסכמה עלולים לפגוע באי אילו זכויות שלי כגון גובה פיצויי הפיטורין, קיצבת אבטלה? וזכויות נוספות שאינני מודעת להן?