סעיף 14 האם הוא מתבטל אם המעסיק לא הפריש כחוק?

המעסיק החתים אותי בחוזה על סעיף 14 אך התברר לי שלא הפריש לי על התוספת הקבועה שהייתה חלק מהמשכורת, השאלה היא האם במקרה כזה חוזר הדין של פיצויים לפי המשכורת האחרונה כפול שנות העבודה או שהעובד רק זכאי שישלים לו את ההפרשות כולל התוספת הקבועה?