open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 5 בספטמבר 2019

            המרת שעות נוספות ביום חופשה

            שלום, אני עובדת בפנימייה המנוהלת על ידי אגודה פרטית (וכפופה למשרד החינוך והמנהל ההתיישבותי).
            אני מועסקת ב 100%משרה בתפקיד ניהולי ואילו צוות המדריכים מועסק ב 75% משרה.
            לרוב ולמעט אירועים חריגים אנו לא מקבלים אישור לשעות נוספות בכלל.

            בכל פעם בה אנו כן נדרשים על ידי ההנהלה לעבוד מעבר לאחוזי המשרה שלנו האגודה מסרבת לשלם לנו שעות נוספות ומגדירה שנקבל במקום יום חופש אחד.
            למשל:
            אנו נדרשים לצאת לימי השתלמות וטיולים הכוללים לינה ובמקרים כאלה, למרות שאנחנו עובדים משבע בבוקר ועד חצות + לינת שטח מרשים לנו לרשום שעבדנו רק עד 16:00 ועל שאר השעות נקבל יום חופש לצבירה שאותו נוכל לפדות בתום ההעסקה שלנו.

            בבחירות הקרובות אנו לא זכאים ליום שבתון אך בניגוד לשאר המשק שמקבל 200% עבור יום העבודה גם במקרה הזה הודיעו לנו שנקבל את השכר הרגיל ויום חופש אחד.

            חשוב לציין שלא החתימו אותנו כל מסמך נפרד בו אנו מאשרים הסדר כזה.
            הדבר יוצר המון תסכול בכל פעם מחדש ומרגיש כמו ניצול.
            בכח זאת לשעות נוספות ערך כספי גבוה מיום חופש אחד.

            רציתי לבדוק האם הדבר חוקי?
            האם יש הבדל בהתנהלות הזו בין עובדים המועסקים במשרה מלאה לעומת עובדים המועסקים במשרה חלקית?

            המון תודה על העזרה!

            5 בספטמבר 2019
          • מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו 8 בספטמבר 2019

            מעסיק יכול לשלם שכר רגיל ביום הבחירות ובתוספת של יום חופשה ע"ח המעסיק. התשלום אותו תשלום, קרי שווה ל - 200% כחוק.

            לגבי שעות נוספות - על המעסיק לשלם עבור שעות נוספות. לגבי העובדים 75% משרה, תשלום שעות נוספות הינו לאחר שהשלמה ל - 100% משרה.

            8 בספטמבר 2019
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form