אני עובדת במשרה מלאה שעפ מכרז כוללת שלושה פיצולים. אחרי שנה ותשעה חודשים הוחלט להעביר אותי לחמישה פיצולים האם זה הרעת תנאים? הציעו לי פיטורים בהסכמה?
במכרז היה רשום עבודה בפיצולים ושעות לא שיגרתיות, התחלתי את עבודתי בשלושה וכעבור שנה ושמונה חודשים דורשים ממני חמישה. אני ארבעה חודשים לפני קביעות ולעינות דעתי זוהי שימת רגל. מה עליי לעשות הייתי בשיחות התבקשתי ללכת למכרז אחר אבל לא קיבלו אותי. ועכשיו החתימו אותי על מסמך שאחרי החגים אני חייבת להתחיל חמישה פיצולים או לחשוב על צעדיי. כרגע הציעו לי פיטורין בהסכמה. חשוב לי לציין שמערכת היחסים עם מנהלי הישיר לא טובים , נותן לי הערכות טובות אך דואג כל הזמן לבדוק אחריי ולעשות איפה ואיפה עם עמיתיי
מעסיק יכול לשנות את תנאי עבודתו של העובד, היה ואינך מסכימה הינך יכולה להתפטר כדין מפוטרת.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
