עובדת בהריון ימי מחלה ו40 שעות בדיקות

עובדת בהריון קיבלה חמישה ימי מחלה (בעקבות נפילה בדרך לעבודה) כעיקרון על פי החוק יום ראשון לא משולם ויום שני ושלישי חמישים אחוז . בימים הראשונים היא ביצעה בדיקות הריון ולכן צריך לקזז לה חלק מה40 שעות שמגיעות לאישה בהריון. ולפיכך היא צריכה לקבל שכר על כל חמשת הימים שבהם הייתה בימי מחלה . האם זה נכון ? אציין גם שלעובדת זו בתחילת העבודה נאמר כי לא נוהגים להוריד על ימי מחלה בשכר ולכן לא יורידו לה על העדרות בגלל מחלה .אחרי שלושה חודשי עבודה נזכרו להגיד לה שטעו . ולא יורידו רטרואקטיבית אבל אם יהיו עוד ימים יורידו לה בשכר (הרעת תנאים ?!).