לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
אנונימית

שיחת.שימוע בזמן חופשת לידה מוארכת

שלום, הנני עובדת בסוכנות ביטוח במשך 13 שנה. ב70% משרה 8:30-14:30. באוקטובר האחרון ילדתי, שאל אותי המעסיק לאחר הלידה האם אוכל להאריך את שעות העבודה הגבתי מיד דלא יתאפשר לי מאחר ויש לי 3 ילדים בבית שאחד מהם נמצאת בטיפולים לומד בכיתה קטנה. בפברואר הייתי אמורה ליזור והטרכתי את החופשה עד ל1.5. אתמול קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיק ובא נאמר לי כי למיטב הבנתו ממני לא אוכל לעבוד בשעות 8:00-16:00 ולכן ניאלץ להיפרד ועקב המצב הנוכחי נאלץ לעשות לי שיחת שימוע בטלפון הייתי בשוק ואמר נשתמע בהמשך וסיימנו את השיחה. אציין כיאני עדיין בחופשה ואמורה לחזור רק במאי. שאלתי היא מה עליי לעדות וכיצד לפעול מאחר ויודעת כי אסור לו לעשות זאת? אודה להתייחסותך.

item.Author מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו

עם כל הכבוד למעסיק ש/לך, הוא חייב להחזירך לעבודתך כפיש עבדת, והוא אינו יכול לערוך לך שימוע, כל הנעשה על ידו כרגע הינו בניגוד לחוק עבודת נשים.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה