מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות העובד מרצון בזמן חלת כפוי מצד המעסיק
שלום, בשאלה קודמת פה בנושא של "התפטרות העובד בזמן חלת" כתבת ש"אם אתה תתפטר, אתה לא תהיה זכאי לתשלום דמי אבטלה" 1.אבל האם חלת שנכפה על העובד מצד המעסיק לא נחשב כ"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" ולכן מדובר פה ב"דין מפוטר"? 2.אם כך מדוע ב"דין מפוטר" לא מגיע לעובד דמי אבטלה מיד מהיום הראשון והוא צריך להמתין את ה90 ימים? תודה רבה רבה על דעתך
אין חל"ת בכפייה, יש חל"ת בהסכמה. ולכן, החל"ת אכן מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה היה והמעסיק ימציא לך מכתב הקובע שגם ללא הסכמתך הוא מוציאך לחל"ת הנך יכול להתפטר ותהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. התנאי הוא המצאת מכתב למעסיק.