מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיצויי הפסקת עבודה עקב הרעה בתנאים
שלום, לאחר 7 שנות עבודה במשרה מלאה, במשכורת שגדלה עם השנים, הורעו התנאים, השכר+היקף המשרה, לאחר אי הסכמה ממני לחתום על חוזה הרעה בתנאים ( חוזה זמני עם זמן סיום שאינו ידוע) נסתיימו יחסי עובד מעביד . בשיחת הסיום ובשימוע, וידאתי שאקבל מכתב סיום העסקה, פיצויים מלאים, וגמר חשבון (חודש תשלום מראש, בויתור המעסיק על המשך שהייתי שם, ימי חופשה, הבראה) משיחה שערכתי היום עם המעסיק, חודש וחמישה ימים אחרי המכתב, ושלא נכנסו שום כספים, אמר שאת הגמר חשבון יכניס השבוע, והפיצויים הרואה חשבון אמר שמחשב לפי משכורת לכל שנה , ולא לפי משכורת אחרונה כפול 7 שנים, האם זה חוקי ?
אם אתה עובד שעתי, אזי כן, החישוב אמור להיערך בגין כל שנה עפ"י השכר האחרון. אם אתה עובד חודש, השכר האחרון.