פיצויי הפסקת עבודה עקב הרעה בתנאים

Question

שלום, 
לאחר 7 שנות עבודה במשרה מלאה, במשכורת שגדלה עם השנים, הורעו התנאים, השכר+היקף המשרה, לאחר אי הסכמה ממני לחתום על חוזה הרעה בתנאים ( חוזה זמני עם זמן סיום שאינו ידוע) נסתיימו יחסי עובד מעביד . בשיחת הסיום ובשימוע, וידאתי שאקבל מכתב סיום העסקה, פיצויים מלאים, וגמר חשבון (חודש תשלום מראש, בויתור המעסיק על המשך שהייתי שם, ימי חופשה, הבראה) משיחה שערכתי היום עם המעסיק, חודש וחמישה ימים אחרי המכתב, ושלא נכנסו שום כספים, אמר שאת הגמר חשבון יכניס השבוע, והפיצויים הרואה חשבון אמר שמחשב לפי משכורת לכל שנה , ולא לפי משכורת אחרונה כפול 7 שנים, האם זה חוקי ?

עו&quot;ד אורנה שמריהו · Accepted Answer

אם אתה עובד שעתי, אזי כן, החישוב אמור להיערך בגין כל שנה עפ"י השכר האחרון.

אם אתה עובד חודש, השכר האחרון.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: