זכויות עובד חלקי ודמי מחלה

המעביד מתייחס לעבודתך כאילו היא מפסיקה ומתחילה מחדש. את לעומת זאת רשאית לדרוש כי יוכר לך הותק מתחילת עבודתך. אם המעביד מסרב, תוכלי לתבוע זאת בבית הדין לעבודה. לגבי דמי מחלה - על המעביד לשלמם לפי חלקיות המשרה גם עבור הימים שאינך עובדת בדרך כלל. צורת התשלום איננה קובעת את מעמדו של אדם כעובד. לכן, אין מניעה לתבוע פיצויי פיטורים בהנחה שמבחני עובד-מעביד מתקיימים כל פי בדיקה ספציפית. לצערי, אין אפשרות להשיב על שאלות ספציפיות הכרוכות בעריכת חישובים או בדיקת מסמכים. במקרים אלה מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. המידע הנמסר בפורום זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ פנסיוני. אלא מידע כללי כשירות לציבור ואין להסתמך עליו בדרישה או תביעה או בכל הליך משפטי. לייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה ופנסיה: www.gorodeisky.co.il